להב - הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב

המסלול מקנה ידע מעמיק ומקיף אודות בניית תוכנית הטבות, מדיניות השכר והתגמולים המתאימה לארגון באופן הכי אופטימלי. כמו כן, הקורס עוסק בכל ההיבטים התיאורטיים והישומיים בניהול בתחום השכר וההטבות תוך כדי שימוש בדוגמאות מהשטח. 

הלימודים מתקיימים באווירה נעימה, בכיתות מרווחות וממוזגות המצוידות בעזרי הלימוד החדישים ביותר, כך שהכשרת הבוגרים הינה מן המעלה הראשונה, ובסיום הקורס הם משתלבים בקלות ובמהירות כקובעי מדיניות בתחום השכר וההטבות בארגונים המובילים במשק הישראלי.

הקורס מיועד למנהלי משאבי אנוש, מנהלי שכר והטבות מקבלי החלטות בעניין התגמול וההטבות, מנהלים ובעלי תפקידים שיש להם חלק בקביעת התגמול וההטבות: חשבים, מנהלי כספים, מנכל"ים ודירקטורים.

הקורס כולל 50 שעות לימוד אקדמיות.

בין נושאי הלימוד: תפקידה של פונקצית השכר והטבות בארגון ויחסי הגומלין שלה עם הנהלת הארגון והעובדים, קביעת מודל התגמול, תכניות תגמול הוני, מנגנוני תגמול, בנייה ויישום של מדיניות שכר והטבות, סקרי שכר, כלים לגיבוש מדיניות תגמול, השפעת הגלובליזציה על מדיניות התגמול, סקירת מגמות בשוק הישראלי והגלובלים, תנאים סוציאליים כחלק ממערך תגמול, הגדרת תפקיד וטווחי שכר ועוד.

למסיימי התכנית שיעמדו בכל הדרישות, תוענק תעודת גמר מטעם להב - הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב.