תואר שני בניהול משאבי אנוש

מרבית הסטודנטים לתואר שני בניהול משאבי אנוש הינם מנהלי חברות וארגונים שונים, בדרגות שונות, אשר יש ברצונם לרכוש כלים ניהוליים מתקדמים. עם זאת, גם מי שאינם מנהלים בפועל יוכלו להפיק רבות מלימודים אלו ולרכוש יתרון מהותי בהשתלבות במשרות בתחום.

לימודי התואר השני בניהול משאבי אנוש מהווים חלק מהתואר השני במנהל עסקים כמגמת התמחות, ועל כן ייתכן ויידרשו המועמדים לעבור מבחן GMAT. לאחר הלימודים יצאו אל שוק העבודה כאשר הם מצוידים במרב הכלים והמיומנויות הנדרשים לקידום הארגון ורווחתו, תוך דאגה למשאב האנושי.

לימודי תואר שני בניהול משאבי אנוש פונים לכל המעוניינים להשתלב במסלול לימודים מעמיק, מרתק, מאתגר ומספק זה מתוך כוונה לרכוש ידע נרחב, כלים ומיומנויות מעשיות הנדרשים לצורך השתלבות בשלל המשרות המוצעות בתחום ובין אם לצורך הרחבת אופקים והעשרה אישית.

הלימודים מתאימים למועמדים אחראיים ומשימתיים, בעלי זיקה לתחומי המנהל והעסקים, אשר יש ברצונם לרכוש הכשרה שתעשיר את ארגז הכלים המקצועי שלהם ותאפשר להם לנהל את המשאב האנושי בחברות ובארגונים בתחומי התעשייה השונים.

תנאי הקבלה ללימודי ניהול משאבי אנוש לתואר שני משתנים בין מוסד לימודי אחד למשנהו, אך על פי רוב מתבססות דרישות הקבלה על סיום תואר ראשון רלוונטי בציון ממוצע של 80 ומעלה, כאשר ייתכן ויידרשו המועמדים להשלים קורסים מסוימים בתחום אם אינם למדו אלו במסגרת התואר הראשון.

כמו כן, ייתכן ויידרשו המועמדים לעבור ריאיון קבלה אישי או מבחני קבלה ספציפיים כמו מבחן GMAT, זאת על מנת לבחון את מידת התאמתם ללימודי התחום ולעיסוק בו. כמו כן, בחלק מן המוסדות נדרשים המועמדים להחזיק בניסיון מעשי בניהול. בכדי להבין מהן האפשרויות העומדות בפניכם, מומלץ לברר מול כל מוסד לימודים מהן דרישות הקבלה אותן מציב.

במרבית מוסדות הלימוד, נפרשים לימודי התואר השני בניהול משאבי אנוש על פני תקופת זמן של כשנתיים אקדמיות, אמנם משך הזמן יכול להשתנות בהתאם למסלול הלימודים הנבחר. באם יבחרו להשתלב במסלול המחקרי (מסלול תזה) יידרשו להשלמת שנה נוספת.  

כמו כן, חשוב לדעת כי מרבית המכללות מאפשרות השתלבות בלימודים במסלול המתקיים בשעות הערב ובימי שישי בבוקר, דבר המאפשר את רכישת ההכשרה המבוקשת גם עבור מועמדים שאינם יכולים לפנות את יומם לטובת הלימודים מסיבות שונות.  

במהלך לימודי התואר השני בניהול משאבי אנוש מתקיים שילוב בין תכנים עיוניים ותיאורטיים נרחבים ומעמיקים לבין התנסויות ותרגולים רבים, כאשר השילוב בין אלו מבטיח כי הכשרתם של הבוגרים הינה מן המעלה הראשונה.

בדרך כלל, התכנים הנלמדים במהלך הלימודים כוללים קורסים בנושא דיני עבודה, התנהגות ארגונית, פיתוח ארגוני, מאגרי מידע, הגדרת יעדי הארגון, אתיקה וערכים חברתיים בארגונים, תהליכים קבוצתיים בארגון, אי שוויון בשוק העבודה, שביתות והשבתות, היחיד והקבוצה בארגון, יחסי מגדר בשוק העבודה, לוגיסטיקה, שיווק, תורת הריאיון, ניהול ידע בארגון, חקר ביצועים ועוד.     

לבוגרי הלימודים אשר יעמדו בהצלחה בכל הדרישות, ביניהן עמידה בחובת נוכחות, מעבר מוצלח של הבחינות והגשת מטלות, יוענק תואר שני M.A בניהול משאבי אנוש/במנהל עסקים בהתמחות משאבי אנוש מטעם המוסד הלימודי בו השלימו את הכשרתם.

עם סיום לימודי התואר השני בניהול משאבי אנוש יכולים הבוגרים להשתלב בשוק העבודה בשלל ארגונים וחברות במסגרת ענף הנדל"ן, התעשיות השונות, ההייטק וכדומה. בעבודתם יתברגו בתפקידי מפתח וינהלו את העובדים בחברות השונות.     

בוגרי לימודי תואר שני בניהול משאבי אנוש המעוניינים להמשיך ללימודים מתקדמים ולרכוש ידע נוסף, בין אם לצרכי העשרה אישית ובין אם מתוך כוונה להעשיר את ארגז הכלים המקצועי שלהם ולרכוש ידע ומיומנויות נוספים שיסייעו להם להתקדם בסולם התפקידים המקצועי יוכלו להמשיך ללימודי תואר שלישי בתחום.