לימודי מדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש

תחום מדעי ההתנהגות ממזג בתוכו כמה דיסציפלינות מחקריות: מתחומי הפסיכולוגיה העוסקת בנפש האדם והתנהגותו, סוציולוגיה שעוסקת ביחסי גומלין בין פרטים בחברה ואנתרופולוגיה שמתמקדת במחקר התרבויות אשר מרכיבות את החברה האנושית. קיימת זיקה גדולה בין כל התחומים הללו, כך שבמסגרת לימודי תואר בכל אחד מן החוגים הללו, ילמדו כנראה גם קורסים מהחוגים האחרים. מן הטעם הזה פיתחו לימודי את התואר הראשון במדעי ההתנהגות שבמסגרתו לומדים קורסים מכל החוגים שהוזכרו לעיל. ניתן להתמחות בתחומים ספציפיים כמו קרימינולוגיה, משאבי אנוש ועוד. בימינו תחום המשאבי אנוש דורש אנשי מקצוע מיומנים בעלי ידע תיאורטי במדעי ההתנהגות אשר מעניק להם יתרון ויכולות להכיר את נפש האדם. כך הם יוכלו לגייס בצורה טובה יותר מועמדים לעבודה, לנהל משברים בארגונים ולנהל ביעילות את יחסי הגומלין בין המחלקות השונות שם. 

סטודנטים של לימודי תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש והתנהגות ארגונית לומדים על מאפיינים שונים של מבנה הארגון ותרבותו, דפוסי אישיות וחשיבה שונים בקרב העובדים, דפוסי התנהגות ארגוניים ודפוסי קריירה שונים וניהולם. הלימודים משלבים ידע מתחומי התיאוריה השונים ולמידה בשטח בפרויקטים יישומיים. כך מקבלים הבוגרים, מעבר להבנה התיאורטית של התחומים הנלמדים, גם כלים להשתלבות מהירה בעבודה מעשית בתחומים של ניהול משאבי אנוש או ייעוץ ארגוני. אם תחום משאבי אנוש מתאים לכם, מהרו להירשם למסלול של תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש

תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש מיועד לאנשים בראשית דרכם המקצועית אשר שואפים לעסוק בתחום משאבי האנוש בארגונים בינוניים וגדוליםבין אם במנהל הציבורי או בחברות פרטיות. תואר זה יהווה מבחינתם יתרון בבואם להציג מועמדות למשרות, בגלל היכולות התיאורטיות והמעשית אותן הם ירכשו במהלך הלימודים.

כמו כן יתאימו הלימודים הללו גם לאקדמאים אשר מעוניינים בהסבה מקצועית לתחום משאבי האנוש, מתוך כוונה לעסוק במקצוע בעל אפשרויות קידום ולשפר את סיכוייהם למצוא עבודה בשוק התעסוקה הדינמי והתזזיתי של ימינו.

תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש עשוי אף להתאים לאנשים שעובדים כרכזי תעסוקה וגיוס זוטרים אשר מעוניינים להתקדם מקצועית בתחום משאבי האנוש, באמצעות תואר זה.

תנאי קבלה ללימודי תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש לרוב מסתמכים על ממוצע ציוני תעודת הבגרות עם ציוני הבחינה פסיכומטרית. לרוב תנאי הקבלה באוניברסיטאות יהיו מחמירים יותר מאשר במכללות. באוניברסיטאות בדרך כלל יידרש ציון בחינה פסיכומטרית של מעל 650, בעוד שבמכללות יבקשו ציון פסיכומטרי של 600 ולעיתים אף פחות מכך. בכל זאת רצוי לבדוק מול כלאוניברסיטה ומכללה את תנאי הקבלה הספציפיים שלהם, כולל ציוני בחינות הבגרות.

ברוב המקרים יידרש מן המועמדים לעבור ראיון קבלה עם ראשי מסלול הלימודים, יועצות וראשי החוגים. מטרת ראיון זה לבדוק את ההתאמה של המועמדים ללימודים האלה ובמקרים שהם אינם עומדים בתנאי הקבלה ייתכן ויהיו זכאים לועדת חריגים.

תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש נמשך לרוב שלוש שנים. במסגרתם ילמדו הסטודנטים ששה סמסטרים ויצטרכו להשלים כמאה ועשרים נקודות זכות אקדמיות. במסגרת הלימודים ייתכן והסטודנטים יצטרכו לעבור השתלמויות מעשיות, או בזמן חופשות הקיץ, או במהלך שנת הלימודים. סטודנטים אשר בוחרים בלימודי בוקר ילמדו ברוב ימות השבוע לאורך רוב שעות היום.

בחלק מן המכללות ניתן יהיה ללמוד תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש בממתכונת של לימודי ערב, בשעות אחר הצהריים והערב וייתכן שאף בימי שישי. מתכונת זו תאפשר גם למי שעובד במשרה מלאה להפיק תועלת ממסלול לימודים ייחודי זה. קרוב לודאי כי מתכונת לימודי ערב תאריך את משך הלימודים לבין שלוש וחצי לארבע שנים.

במסגרת תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש ילמדו הסטודנטים נושאים מגוונים שיעניקו להם ידע מקיף הן בתחומי הסוציולוגיה, הפסיכולוגיה והאנתרופולוגיה והן התחום משאבי האנוש. תוכנית הלימודים מקיפה את הנושאים הבאים: קורסי יסוד חוגיים כמו מבוא לפסיכולוגיה, סטטיסטיקה, שיטות מחקר, מבוא לסוציולוגיה, מקורות היסטוריים ואינטלקטואליים של מדעי החברה, פסיכולוגיה התפתחותית, אנתרופולוגיה חברתית, סוציולוגיה של החברה בישראל ועוד.

כמו כן, ילמדו הסטודנטים אודות יסודות הניהול וניהול משאבי אנוש, קורסי בחירה בהתמחות בניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית כמו תקשורת ארגונית, ניהול משברים, קבלת החלטות, שינוי ופיתוח ארגוני, מנהיגות, ניהול קבוצות בארגונים, ניהול לחץ, דיני עבודה, יסודות בייעוץ והשמת עובדים, קורסים בתקשורת בין אישית ועוד.

לבוגרי תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש שעמדו בכל חובות הלימוד שלהם, יוענק תואר ראשון מטעם האוניברסיטה או המכללה בה הם למדו. חובות הלימוד כוללות: הגשת תרגילי בית, הצלחה בקורסים הרבים במהלך לימודי התואר, מעבר השתלמויות מעשיות בתחום משאבי האנוש, הגשת פרויקטי גמר במסגרת סמינריונים ועוד.

בוגרי תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש יכולים להמשיך ללימודי תואר שני בפסיכולוגיה. תואר זה יאפשר להם להתקדם באפיק המחקרי למי שמעוניין להתקדם ללימודי דוקטורט. מי ששואף להיות פסיכולוג אמור להיות בעל תואר שני בתחום. ייתכן כי כדי להתקבל אל התואר השני ידרשו מן הבוגרים לעבור קורסי השלמה בפסיכולוגיה.

כמו כן, יוכלו בוגרי תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש ללמוד תואר שני בייעוץ ארגוני. מטרת התואר הזה היא לשפר את רמתם המקצועית ולאפשר להם להתקדם לתפקידים בכירים יותר במסגרת מחלקות משאבי האנוש. כמו כן הם יוכלו לחפש עבודה עצמאית בתור יועצים פרילנסרים בארגונים אשר זקוקים לשיפור תהליכי העבודה שלהם. 

בוגרי לימודי תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש יוכלו להשתלב במגוון תפקידים בתחום משאבי האנוש בחברות ובארגונים שונים. הם יוכלו לעבוד בגיוס עובדים חדשים לחברות במסגרת של חברות כוח אדם או חברות השמה. כמו כן, הם יוכלו לנהל צוות עובדים במחלקות משאבי האנוש, לעסוק בתפקידי הדרכת עובדים, להיות אחראים על הווי ופעילויות גיבוש בחברות השונות ועוד.

בוגרים אשר צברו גם ניסיון מקצועי ובנוסף מחזיקים בתארים מתקדמים יוכלו להציג מועמדות לתפקידי הדרכה במסגרת של מכללות אקדמיות שהתמחותן היא מדעי החברה.