לימודי משאבי אנוש במרכז

תואר ראשון במשאבי אנוש באזור המרכז

לימודי משאבי אנוש באזור המרכז - מידע כללי:
השיפור במעמד המשאב האנושי בארגון, וההכרה בצורך החיוני לנהלו ביעילות, יצרו ביקוש גדול לאנשי מקצוע אקדמאים המתמחים במשאבי האנוש. לימודי משאבי אנוש מכשירים מומחים לניהול המשאב האנושי בארגון, לרבות איתור כוח אדם איכותי, ניצול הפוטנציאל הגלום בו, השקעה ופיתוח מקצועי במטרה לתרום לעובד ולארגון.

תפיסות ארגוניות סוציולוגיות פסיכולוגיות מודרניות מתייחסות להון האנושי בארגון כאל משאב חשוב וחיוני לאין ערוך שיש לנהלו, להובילו ולנצלו ביעילות רבה, תוך תרומה לארגון, ניצול פוטנציאל העובדים ומקסום רווחי הארגון והצלחתו. לימודי ניהול משאבי אנוש קשורים למספר תחומים אקדמיים: מדעי החברה, מדעי הארגון, סוציולוגיה, פסיכולוגיה ומדעי ההתנהגות. כיום מציעות מכללות רבות לימודי תואר ראשון במשאבי אנוש.

מכללות ואוניברסיטאות מעניקות תואר ראשון במשאבי אנוש כתחום אקדמי נפרד או, לרוב, כמסלול התמחות בתוך תואר אקדמי מתחומים שונים, כגון: מנהל עסקים, סוציולוגיה, ניהול וכיוצא בזה. כמו כן, מספר מכללות מציעות לימודי משאבי אנוש גם במסגרת לימודי חוץ, לימודי תעודה, לימודי המשך, לימודי העשרה , קורסים  או השתלמויות.

אם אתם מעוניינים בלימודי משאבי אנוש באזור המרכז, ניתן ללמוד מדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש במכללה האקדמית נתניה, ומנהל עסקים בהתמחות משאבי אנוש בבית הספר לניהול "סרנת" במרכז ללימודים אקדמיים באור יהודה ולימודי מדעי ההתנהגות עם התמחות בניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית במרכז האקדמי פרס.

לימודי משאבי אנוש באזור המרכז - תוכניות לימודים:
לימודי תואר ראשון במדעי ההתנהגות - משאבי אנוש במכללה האקדמית נתניה משלבים ידע מתחומי הפסיכולוגיה, הסוציולוגיה והאנתרופולוגיה וכוללים מגוון מקצועות ותחומי דעת שונים, ביניהם: דיני עבודה, חקר תפקידים ואיושם, הדרכה ופתוח עובדים, הערכת עיסוקים ותפקוד עובדים, דילמות חברתיות בניהול, שיווק ופרסום, שינוי ופיתוח ארגוני, ניהול משאבי אנוש ועוד.

במסגרת לימודי תואר ראשון במינהל עסקים בהתמחות משאבי אנוש בבית הספר לניהול "סרנת", הסטודנטים ירכשו ידע תיאורטי רלוונטי על מערכת ניהול משאבי אנוש בארגון וירכשו כלים וטכניקות בתחומים שונים של ניהול משאבי אנוש ובגישות תיאורטיות מרכזיות לגבי תחומי הפעילות של ניהול משאבי אנוש. לימודי מינהל עסקים בהתמחות משאבי אנוש בבית הספר לניהול "סרנת" כוללים מגוון של קורסים וביניהם: מתמטיקה, סטטיסטיקה, אנגלית ככלי ניהולי, מקרו כלכלה, מיקרו כלכלה, פסיכולוגיה של עבודה, ניהול מו"מ, יזמות, קידום עובדים, תכנון קריירה ופרישה, היבטים טכנולוגיים בניהול משאבי אנוש, פיתוח ארגוני ופיתוח עובדים, תגמול עובדים והערכת עיסוקים ועוד.

לימודי תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות בניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית במרכז האקדמי פרס מכשירים את הסטודנטים כאנשי מקצוע ברמה גבוהה בתחום מדעי ההתנהגות ומקנים להם ידע ספציפי רלוונטי למקצועות ניהול משאבי אנוש, גיוס, מיון, ופיתוח הדרכה בארגונים. בתחום מדעי ההתנהגות הסטודנטים לומדים קורסים בסוציולוגיה ופסיכולוגיה ובתחום של ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית הסטודנטים לומדים קורסים בניהול, מנהיגות, ניהול לחץ, ניהול קריירה, יחסי עבודה, דיני עבודה, הדרכה ופיתוח בארגון ועוד.

לימודי משאבי אנוש באזור המרכז - תנאי קבלה:
ללימודי תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות בניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית במרכז האקדמי פרס מתקבלים בעלי תעודת בגרות בממוצע 75 לפחות. כדי לברר פרטים לגבי תנאי הקבלה ללימודי תואר ראשון במדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש במכללה האקדמית נתניה ולתואר ראשון במינהל עסקים בבית הספר לניהול "סרנת" אתם מוזמנים לפנות למוסדות הלימוד.

לימודי משאבי אנוש באזור המרכז - משך לימודים ותעודות:
לימודי מדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש במכללה האקדמית נתניה, מנהל עסקים בהתמחות משאבי אנוש בבית הספר לניהול "סרנת" במרכז ללימודים אקדמיים באור יהודה ומדעי ההתנהגות עם התמחות בניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית במרכז האקדמי פרס נמשכים שלוש שנים ומקנים תואר ראשון B.A. במדעי ההתנהגות בהתמחות משאבי אנוש, מינהל עסקים בהתמחות משאבי אנוש או מדעי ההתנהגות בהתמחות ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית.

לימודי משאבי אנוש באזור המרכז - אפשרויות תעסוקה:
עם סיום הלימודים במשאבי אנוש במכללות (מכללות למשאבי אנוש) זוכים הבוגרים לתואר ראשון במשאבי אנוש, אם כתחום נפרד ואם כמסלול התמחות במסגרת תואר ראשון בתחום אחר, בהתאם למכללה המלמדת. בוגרי תואר ראשון במשאבי אנוש יכולים להשתלב בארגונים עסקיים במחלקות משאבי אנוש, וכן בחברות ציבוריות, משרדי ממשלה, חברות השמה, ועוד. כמו כן, בעלי תואר ראשון במשאבי אנוש יכולים להתפתח בתחומים קרובים, כגון: ייעוץ ארגוני, פיתוח הדרכה, לימודי עבודה, מקצועות ניהול, ועוד, או להתקדם ללימודים מתקדמים לתואר שני בתחום, כגון: ניהול משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני לתואר שני, ייעוץ אינטגרטיבי, ועוד.