מכון מגיד ללימודי המשך

קורסי הלימוד במשאבי אנוש והדרכה פנים ארגונית:
ניהול ופיתוח משאבי אנוש - קורס זה מעניק לסטודנטים ידע נרחב בניהול ובפיתוח המשאב האנושי בארגון וכלים מעשיים במיומנויות לניהול ופיתוח המשאב האנושי בארגון. במהלך הלימודים הסטודנטים יפתחו ראיה אסטרטגית של ניהול משאבי אנוש בעידן המודרני וילמדו היבטים הקשורים לתרבות ארגונית ולאתיקה בארגונים. נושאי הלימוד בקורס רבים ומגוונים ובינהם, מקומו של מנהל משאבי אנוש בתהליך האסטרטגי בארגון, שינויים בשוק העבודה והשלכות בתחום יחסי עובד - מעביד, שיטות ארגון וניהול, הפרט בארגון והנעת עובדים, עיצוב והובלת תרבות ארגונית, בניית תוכניות עבודה למחלקת משאבי אנוש, מגמות עתידיות בשוק העבודה, תהליך הגיוס והמיון ועוד.

פיתוח מיומנויות גיוס ומיון עובדים - במהלך קורס זה רוכשים הסטודנטים ידע, כלים ומיומנויות לגיוס ומיון עובדים. תוכנית הלימודים בקורס כוללת מגוון תחומי לימוד ובינהם,  מושגי יסוד בגיוס ומיון עובדים, כלי מיון עיקריים, כלים מקדימים לראיון מוצלח, ניסוח שאלות והתאמתן למטרה, סוגי ראיונות ובחירה בראיון הרצוי, ראיונות עומק תעסוקתיים ועוד.

הנחיית קבוצות - במהלך קורס זה רוכשים הסטודנטים ידע בסיסי, תיאורטי ויישומי בהנחיית קבוצות ובניהול צוותים. הקורס מעניק לסטודנטים ידע, כלים ומיומנויות להבנה וניתוח תהליכים קבוצתיים, להתערבות ולהובלת קבוצות. תוכנית הלימודים בקורס כוללת נושאי לימוד כגון: תפקיד המנחה ותקשורת אפקטיבית בהנחיה, בניית קבוצה ושלבי התפתחותה, מתן משוב אפקטיבי, פיתוח חשיבה יצירתית, טיפול בהתנגדויות ובקונפליקטים, כלים לבניית סדנה, אינטליגנציה רגשית בהנחיה. דיני עבודה - קורס זה מתעסק בדיני העבודה הנוגעים לחוקים העוסקים בזכויות חוזה העבודה - הקיבוצי והאישי. במהלך הקורס מתמקדים הסטודנטים במאפיינים הייחודיים של דיני עבודה בבחינת הסכמי עבודה מסוגים שונים, הגדרת ההבדלים והמונחים הקשורים לתחום הסכמי עבודה ועוד. נושאי הלימוד בקורס כוללים את הנושאים הבאים: הצדדים למערכת החוזית, הסכמי עבודה קיבוציים, חוזים אישיים, צווי הרחבה וכו'.

התמודדות עם שינוי ארגוני - הארגון הלומד - הקורס מתעסק בתהליכים שעוברים הארגון ועובדיו לאחר קבלת ההחלטה על ביצוע שינויים ארגוניים. במהלך הלימודים רוכשים הסטודנטים כלים להתמודדות עם קשיים ולהטמעה אפקטיבית של שינויים. תוכנית הלימודים בקורס כוללת מגוון רחב של תחומי לימוד ובינהם, מאפיינים קוגניטיביים, רגשיים והתנהגותיים של הפרט, הקבוצה והארגון בתהליכי שינוי, שינוי רצוי מול שינוי כפוי - המשותף והשונה, מודלים להכנסת שינויים בארגון. שלבים בהטמעת שינויים - אבחון, יצירת התנאים לקראת שינוי, הטמעת השינוי, הערכה ו"הקפאה" מחדש ומעקב ועוד.

על מקור היצירה והפיתוח בארגון - קורס זה מתעסק בעידוד יצירתיות בארגון, שילוב בין יוזמות יצירתיות לבין מגבלות בסביבת הארגון. תחומי הלימוד בקורס כוללים תחומים כגון: מהי יצירתיות?, ההבדלים בין יצירתיות ליוזמה, חריצות ומעוף, חשיבה "מחוץ לקופסה" - איפה נולדים רעיונות חדשים?, המפגש בין יצירתיות לסביבה הארגונית - הטמעת רעיונות חדשים באופן מוצלח ופורה ועוד. מניעת הטרדה מינית בארגונים - קורס זה מיועד למנהלים ולממונים על הטרדות מיניות בארגונים ומעניק כלים להתמודדות עם אווירה שלילית והטרדות מיניות בארגון. תוכנית הלימודים בקורס כוללת מגוון רחב של נושאי לימוד ובינהם, היבטים בחוק למניעת הטרדה מינית, השפעת הטרדות מיניות על הארגון, תפקיד המנהל במניעת הטרדות, תהליך הטיפול בהטרדות ובהתנכלויות, שיטות תשאול וחקירה, פיתוח מיומנויות הקשבה, דרכי טיפול יעיל בתלונות על הטרדה מינית, הטמעת נושא ההטרדות ומניעה בארגון ועוד.

אתיקה בארגונים - קורס לימודים זה מעניק לסטודנטים ידע וכלים תיאורטיים ויישומיים לגיבוש תוכנית אתיקה. כמו כן, הקורס מעניק לסטודנטים מיומנויות לשיפור האתיקה בארגון. הקורס כולל מגוון תחומי לימוד ובינהם, הקוד האתי - מושגי יסוד, פיתוח מיומנויות של חשיבה אתית, גיבוש תוכנית אתיקה פנים ארגונית, הגדרת סיכונים ותכנון מניעתם, סוגיות משפטיות, כלים בהטמעת תוכנית אתיקה בארגון ועוד.